1.昆明凝远企业管理咨询有限公司是一家专业从事股权激励咨询、股权培训x5b6cb1n的企业，公司自创办以来，以创新的技术，先进的管理，优质的服务，赢得了广大客户的认可。公司的核心价值观是:为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益
2.昆明凝远企业管理股权培训的优势在于能够全面深入地根据客户的实际需求和现实问题，及时准确地提供专业的解决方案。同时，公司始终密切关注工商、法律、知识产权、专业服务行业发展的新动态，并与行业内知名企业建立了良好、长期稳定的合作关系，为客户提供专业、先进的股权架构设计。
延伸内容
详情介绍：2.股权激励分配方案是授予公司员工一定的股权以对其产生激励作用并促进公司发展的一项核心制度安排，但单纯的给予员工股权未必能起到效果。所以，设计股权激励分配方案应当在激励的基础上，限制股权可能带来的不利因素，促进股权激励分配计划有序推进，来真正达到激励作用。下面便从五个方面来介绍股权激励分配方案的设计。股权激励分配方案主要包含哪些内容？1.激励客体公司应当确定股权激励分配方案用于激励的股权基本情况（激励客体），包括但不限于用于激励的股权比例、股价、股权来源、激励计划时间、激励对象、激励所用费用来源。2.员工持股对于员工如何持股（持股）可以做两方面的设计。一方面，持股方式可以采用直接持股和间接持股的方式（持股平台或资管计等）。另一方面，对于员工如何取得股权也可以设计相应的条件，此处可以考虑是否设置期权。3.股权行使对于员工获得股权后如何使用股权（行权）可以做诸多设计。一般情况下员工获得股权会设定冻结期，期间内员工虽然持有股权但是不能行使股权和享受股权带来的收益。等到一定期限或者条件成熟后才解除冻结。同时对于员工持有的股份对应的治权会有条件，比如缩小其表决权甚至不允许其参与表决。为了防止员工直接套利走人并起到激励的正向作用，一般也会设置限售条件，不允许员工随意卖出公司股，而是分批定额的出售。4.调整、中止及终止机制整个股权激励其实是动态的，激励内容应当随着员工的表现和公司的情况以及其他因素而调整。因此，股权激励分配方案应当设计一套调整、中止及终止机制，适当的修正整个股权激励计划。比如规定员工如果业绩连续不合格则触发公司回购股权的机制，比如公司股价出现大幅度波动时调整行权价格和份额。
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